利潤與薪資的悖論
如果你感覺經濟繁榮似乎與你無關，最新數據證實這並非錯覺。我們正目睹「大脫鉤」現象持續深化——企業資產負債表不斷膨脹，勞動者分得的經濟成果卻日益縮水。
根據美國勞工統計局（BLS）最新數據，勞動報酬佔美國GDP比重在2025年第三季降至53.8%，創下杜魯門政府以來最低紀錄。對比來看：過去近十年間，這個數字穩定維持在55.6%左右。驟降至53.8%不僅是統計數字，更代表數十億美元價值從勞工口袋轉移至資本回報。
當《財星》500大企業為去年創紀錄的1.87兆美元利潤開香檳慶祝時，勞動市場正悄然窒息。GDP成長4.3%——這個數字通常會引發招聘熱潮，但我們看到的卻是「無就業成長」，這種令人不安的經濟異常現象表現為產出增加，就業與薪資卻停滯不前。
自動化因素：不僅是「機器人搶飯碗」
壓抑薪資成長的主要因素已不再只是「外包」，而是自動化與人工智慧（AI）的強勢整合。
德州農工大學布希政府學院勞動經濟學家雷蒙德·羅伯森指出，我們正見證根本性的結構轉變。「收入份額下降的原因在於財富正朝資本端轉移，」羅伯森解釋。當企業購買AI客服系統，原本支付給人類員工的薪資，現在變成軟體授權費與伺服器維護費——這些都屬於資本支出，而非勞動成本。
高盛分析師約瑟夫·布里格斯與莎拉·董在近期報告中量化了這種焦慮。他們估計AI自動化最終可能取代總工時的四分之一。更令人擔憂的是？我們已看到初期震盪。他們的模型預測，AI驅動的生產力提升15%，可能導致6%至7%的工作崗位消失，短期內恐使近百萬勞工邊緣化。
這與第三季非農業生產力飆升4.9%的現象相符。理論上，高生產力是好事。但當生產力提升來自機器取代人力，而非協助人類更高效工作時，經濟成長與創造就業之間的連結就被切斷了。
政策困境：勞動力去哪了？
當機器人改變勞動力需求時，政策決策卻在扼殺勞動力供給。
美國國家政策基金會資深研究員馬克·雷傑茨指出，現任政府收緊移民政策已產生反效果。原本目標是「增加本土勞工」，現實卻是造成勞動力瓶頸，傷害本土企業。
「數據正在敲響警鐘——我們正在流失各種可能驅動美國經濟的移民人才，」雷傑茨警告。
自2025年1月以來，在美外籍勞工人數銳減88.1萬。這種收縮不僅導致農作物無人採收、程式碼無人編寫，更造成產業摩擦，拖慢整體經濟運轉。雷傑茨點出殘酷現實：「如果企業找不到所需人才……可能直接關閉該業務。」
失業率在2025年12月緩升至4.4%，顯示驅逐外籍勞工並未神奇創造本土就業機會，反而可能抑制消費支出與企業擴張，讓所有人的選擇變得更少。
「藍領階級」的文藝復興
在AI取代與政策失誤的陰霾中，Z世代正掀起一股引人注目的反向趨勢。他們用行動——以及學費——投票。
年輕勞工對「大學到辦公室」的傳統路徑日益懷疑，尤其當白領職位在AI面前顯得愈發脆弱。相反地，他們正湧向職業學校。2024年職業社區學院註冊人數激增16%。
Z世代押注AI無法修補漏水管道、焊接鋼樑或安裝太陽能板。這種朝向「無法自動化」技職技能的轉變，可能是對抗K型經濟最聰明的避險策略。
未來走向何方？
我們正處於危險的臨界點。「K型」分化——富人藉資產增值獲利，薪資階層卻苦苦掙扎——正在擴大。
摩根士丹利經濟學家質疑生產力飆升是否可持續，或只是疫後成本削減帶來的「糖分高潮」。但對普通勞工而言，宏觀經濟辯論遠不如微觀現實重要：薪資正在失去議價能力。
正如羅伯森直言：「勞工處境持續惡化，億萬富翁的境遇卻不斷改善。」
除非我們看到對勞動力再培訓的大規模重新投資——比現行零散的企業計畫更實質的措施——否則美國經濟恐將成為沒有乘客座位的高成長引擎。