利润与薪资的悖论
如果你总觉得经济繁荣似乎与己无关，最新数据证实这并非错觉。我们正目睹"大脱钩"现象的深化——企业资产负债表持续膨胀，而劳动者分得的蛋糕份额却在萎缩。
美国劳工统计局最新数据显示，2025年第三季度劳动报酬占GDP比重已降至53.8%，创下杜鲁门政府时期以来的最低纪录。作为对比：过去近十年该指标始终稳定在55.6%左右。骤降至53.8%不仅是个统计数字，更意味着数百亿美元价值从劳动者口袋流向了资本回报。
当《财富》500强企业为去年创纪录的1.87万亿美元利润开香槟庆祝时，劳动力市场却在悄然窒息。GDP增长4.3%——这个数字通常能引发招聘热潮，但我们看到的却是"无就业增长"，这种令人担忧的经济异常现象表现为产出上升，就业与薪资却停滞不前。
自动化因素：不止是"机器人抢饭碗"
薪资受压的主要推手已不仅是"外包"，而是自动化与人工智能的强势渗透。
德州农工大学布什政府学院劳动经济学家雷蒙德·罗伯逊指出，我们正经历根本性的结构转型。"收入份额下降的原因在于财富正向资本端转移，"罗伯逊分析道，"当企业购买AI客服系统时，原本支付给人工的薪资就变成了软件授权费和服务器维护费——这些都属于资本性支出，而非劳动报酬。"
高盛分析师约瑟夫·布里格斯和萨拉·董在最新报告中量化了这种焦虑。他们估计AI自动化最终可能替代四分之一的总工时。更令人不安的是，早期震荡已然显现。其模型预测，AI驱动的生产力提升15%，可能导致6%至7%的岗位被取代，短期内或使百万劳动者面临失业风险。
这与第三季度非农生产率飙升4.9%的数据相互印证。孤立来看，高生产率本是好事。但当其驱动力来自机器替代人力而非辅助人力增效时，经济增长与就业创造之间的纽带便被割裂。
政策困局：劳动力去哪儿了？
机器人在改变劳动力需求的同时，政策决策正在扼制其供给。
美国国家政策基金会高级研究员马克·雷杰茨指出，当前政府收紧移民政策已产生反效果。本意是"增加本土就业"，实际却造成劳动力瓶颈，损害本土企业利益。
"数据正在拉响警报——我们正在流失各类能推动美国经济发展的移民人才，"雷杰茨警告道。
自2025年1月以来，在美外籍劳工数量锐减88.1万人。这种收缩不仅导致农作物无人采收、代码无人编写，更形成拖累整个行业的摩擦阻力。雷杰茨道出残酷现实："如果企业找不到所需人才……可能直接关停业务。"
2025年12月失业率缓升至4.4%，表明驱逐外籍劳工并未为本土创造就业奇迹，反而可能抑制消费支出与企业扩张，让所有人的选择空间变得更少。
"蓝领"复兴潮
在AI替代与政策失误的阴霾中，Z世代正掀起一股引人注目的逆流。他们用脚步和学费投出了自己的选择。
随着白领岗位在AI面前显得愈发脆弱，年轻劳动者对"大学-格子间"路径的怀疑日益加深。相反，他们正涌向职业院校。2024年职业社区学院入学率跃升16%。
Z世代笃信AI无法修补漏水管、焊接钢梁或安装太阳能板。这种向"不可自动化"技能转型的趋势，或许是对抗K型经济最明智的对冲策略。
未来何去何从？
我们正处在危险的临界点。"K型"分化——富裕阶层凭借资产增值获利而工薪阶层艰难挣扎——正在加剧。
摩根士丹利经济学家质疑生产率繁荣是可持续增长，还是疫后成本削减带来的"糖分亢奋"。但对普通劳动者而言，宏观经济辩论远不如微观现实重要：薪资正在丧失议价能力。
正如罗伯逊直言："劳动者境况持续恶化，而亿万富翁的处境不断改善。"
除非我们能看到对劳动力再培训的大规模再投资——远比当前零散的企业计划更实质性的举措——否则美国经济可能沦为没有乘客席位的高速增长引擎。